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Cinq nouveaux types de revendications : du jamais-vu depuis 1978. Ou peut-être même depuis 1918. – Employee Rights/ Labour Relations



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Cette mise à jour est d’intérêt
pour tous les employeurs.

L’inflation est en hausse. Les taux
d’intérêt augmentent. De plus, pour la
première fois depuis longtemps, les conflits de travail font
les manchettes. Une grève a été
déclenchée au CN le 18 juillet 2022. Les travailleurs
de la Compagnie de la Baie d’Hudson ont formé des lignes
de piquetage le 22 juin 2022. La semaine dernière, VIA Rail
était au bord d’un conflit de travail.

Les employeurs de tous les horizons voient surgir de nouvelles
listes de demandes relatives à la pandémie qui
s’éternise, à l’inflation et à la
chaîne d’approvisionnement. Six mois après le
début de l’année 2022, nous avons sondé
nos avocats qui ont assisté et soutenu les employeurs
à diverses tables de négociation et nous leur avons
demandé ce qui en ressortait que nous n’avions pas
observé depuis que nos collègues les plus
chevronnés étaient encore stagiaires. Voici cinq
changements notables :

  1. Télétravail – Les
    syndicats souhaitent négocier des programmes de travail
    à domicile afin de les intégrer dans les conventions
    collectives. Des mesures de protection pour les employés qui
    veulent télétravailler, mais aussi pour ceux qui ne
    veulent pas. Les syndicats cherchent également à
    limiter l’utilisation des outils de surveillance
    électronique en ce qui concerne les employés
    travaillant à domicile.

  2. Rémunération en temps de
    pandémie
    – Les syndicats veulent deux choses
    : une rémunération lorsque les employés sont
    obligés de s’absenter du travail en cas de
    pandémie et des primes pour ceux qui travaillent lors
    d’une pandémie. Ils cherchent également à
    faire adopter des clauses relatives au maintien de la couverture
    d’avantages sociaux afin que les employés en arrêt
    de travail puissent conserver leurs avantages sociaux.

  3. Mesures pour la sécurité du
    revenu
    – Les syndicats cherchent des moyens de
    compenser la perte de revenus des employés en cas de
    licenciement ou de congé temporaire autorisé. Comme
    des programmes négociés de prestations
    supplémentaires de chômage (PSC), des
    suppléments de revenu, des prestations de raccordement
    préretraite et des prestations supplémentaires pour
    les employés en congé de maternité, en
    congé parental ou pour la prestation de soins.

  4. Augmentations inflationnistes – Non
    seulement en ce qui concerne les taux de base, mais
    également les taux majorés.

  5. Droit à la déconnexion
    Profitant de la nouvelle obligation pour la plupart des employeurs
    ontariens d’avoir une politique de déconnexion du
    travail, les syndicats tentent de négocier des clauses
    relatives au droit à la déconnexion. Celles-ci visent
    non seulement à limiter les communications liées au
    travail en dehors des heures de travail, mais aussi à
    permettre aux employés de refuser de répondre
    à des courriels, des messages ou des appels ayant trait au
    travail pendant leurs heures de repos.

Vous, nos clients, nos contacts et nos amis, représentez
la plus vaste communauté du monde du travail et de
l’emploi qu’un cabinet d’avocats dans ce pays puisse
sonder. Nous aimerions savoir ce que vous observez. Si vous notez
des revendications que vous n’aviez jamais vues auparavant,
faites-le-nous savoir en répondant au bref questionnaire
ci-dessous. Si vous n’observez aucun changement, dites-le-nous
aussi. Si vous êtes témoin de revendications de la
part d’employés ou de candidats non syndiqués que
vous n’avez jamais vues auparavant, veuillez nous en faire
part. Nous communiquerons les résultats de cette
enquête à notre communauté dans une prochaine
publication. Si vous êtes d’accord pour que l’on vous
nomme dans cette publication, merci de nous le faire savoir.
Autrement, vos réponses seront traitées de
façon anonyme si nous les transmettons à d’autres
personnes.

Nous avons hâte de recevoir vos commentaires.

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The content of this article is intended to provide a general
guide to the subject matter. Specialist advice should be sought
about your specific circumstances.

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