All Things Newz
Law \ Legal

Fazla Çalişma, Ulusal Bayram Ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma – Employee Benefits & Compensation



To print this article, all you need is to be registered or login on Mondaq.com.

Bu yazımızda (i) fazla
çalışma ve (ii) ulusal
bayram ve genel tatil günlerinde çalışmalar
hakkında özet bilgilerden bahsedeceğiz.


  1. Fazla Çalışma


    1. İş mevzuatı uyarınca haftalık
      çalışma süresi azami 45 saat
      olarak belirlenebilir (bu kuralın bazı istisnaları
      mevcuttur; örneğin, yer altı maden işleri).
      Taraflarca aksi kararlaştırılmamışsa bu
      süre, işyerlerinde haftanın
      çalışılan günlerine eşit
      ölçüde bölünerek uygulanır.

      Günlük çalışma süresi fazla
      mesai dahil en fazla 11 saat
      olabilir.

    2. Bu doğrultuda fazla çalışma, (a)
      haftada 45 saati veya (b) azami gündüz ve gece
      çalışma sürelerini aşan
      çalışmalardır.

    3. Fazla çalışma ihtiyacı olan
      işverenler tarafından fazla çalışmaya
      ilişkin onay iş sözleşmesinin
      yapılması esnasında
      ya da bu ihtiyaç
      ortaya çıktığında

      alınmalı ve bu onay çalışanın
      özlük dosyasında saklanmalıdır.

    4. Fazla çalışma yapmak istemeyen
      çalışanın verdiği onayı 30 gün
      önceden işverene yazılı olarak bildirimde
      bulunmak kaydıyla geri alma hakkı
      bulunmaktadır.

    5. İş sözleşmesinde bir
      çalışanın maaşının
      yıllık 270 saate kadar olan fazla
      çalışmayı içereceği
      düzenlenebilir. Bunun için ilgili
      çalışanın iş sözleşmesinde
      fazla çalışma ücretinin normal ücrete
      dahil olduğu belirtilmeli ve bu
      çalışanın asgari ücretten makul derecede
      yüksek bir maaş alması gerekmektedir.

      Eğer iş sözleşmesinde
      çalışanın maaşına 270 saate kadar
      olan fazla çalışmaların dahil olduğu
      kararlaştırılmışsa,
      çalışan yılda 270 saate kadar olan
      çalışmaları
      karşılığında fazla
      çalışma ücretine hak
      kazanmayacaktır.


    6. Çalışana fazla çalışma
      karşılığı olarak
      (a) ya zamlı ücret verilmeli,
      (b) ya da serbest zaman
      kullandırılmalıdır. Serbest zaman verilmesi
      veya bunun yerine ücret ödemesi yapılması
      işverenin takdirinde olmayıp, seçim hakkı
      çalışandadır.

      • Zamlı Ücret: Fazla
        çalışılan saat başına %50
        zamlı ücret.

      • Serbest Zaman: Fazla çalışılan
        saat başına 1.5 saat serbest zaman (bu süre 6 ay
        içerisinde kullanılmalıdır).


    7. Denkleştirme:

      • Denkleştirme yapılması durumunda
        yapılan fazla çalışmalar fazla
        çalışma sayılmayacaktır.

      • Denkleştirme ile işveren denkleştirme
        süresi içerisinde haftalık ortalama
        çalışma süresinin normal haftalık
        çalışma süresi olmasını
        sağlar.

      • Denkleştirme 2 ay içerisinde
        tamamlamalıdır. Toplu iş sözleşmesi ile bu
        süre 4 aya kadar çıkartılabilir.

      • Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılan
        çalışmalara, hafta tatili
        çalışmalarına ve azami
        çalışma sürelerine aykırı
        yapılan fazla mesailere ilişkin olarak denkleştirme
        yapılamaz.



  2. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde
    Çalışma:


    1. Çalışılmayan ulusal bayram ve genel tatil
      günü için işveren tarafından bir iş
      karşılığı olmaksızın o
      günün ücreti çalışana tam olarak
      ödenir (aylık ücretle çalışanlarda,
      bu ücret zaten çalışanların aylık
      maaşının içindedir).

    2. Eğer çalışan bir ulusal bayram ve genel
      tatil gününde çalışır ise:

      • Çalışana ayrıca bir günlük
        ücreti ödenmelidir, ve

      • Bu çalışması fazla mesai ise, fazla mesai
        karşılığı da ayrıca
        ödenmelidir.

The content of this article is intended to provide a general
guide to the subject matter. Specialist advice should be sought
about your specific circumstances.

POPULAR ARTICLES ON: Employment and HR from Turkey

Can You Really Bring Your “Whole Life” To Work?

Lewis Silkin

The pandemic required many people’s personal and working lives to co-exist in a way they never had before. Caring responsibilities had to be accommodated alongside working life and the distinction…



Source link

Related posts

Keep an eye out for the illegal wildlife trade – Crime

Horace Hayward

Los Angeles Superior Court Decision May Disrupt Local Governments’ Land Use Practices – Real Estate

Horace Hayward

Future of work in Australia: Jobs and Skills Summit – Government Policy & Public Finance

Horace Hayward