[ad_1]
To print this article, all you need is to be registered or login on Mondaq.com.
Günümüzde çalışanların
mevcut görevlerini ihbar süresine uymadan bırakarak,
yeni bir şirkette çalışmaya
başlamaları sıklıkla
görülebilmektedir. Böyle bir durumda, yeni
şirket açısından da bazı sorumluluklar
doğabilmektedir.
Bu yazımızda, İş Kanunu’nun 23. maddesi
kapsamında yeni işverenin sorumluluğundan
bahsedeceğiz.
- Bir çalışan ihbar süresine
uymaksızın işini bırakıp başka bir
şirkette işe başlarsa, yeni işveren de
aşağıda belirtilen durumlarda
çalışan ile iş sözleşmesinin
feshinden dolayı birlikte sorumlu olacaktır:
- Çalışanın söz konusu bu
davranışına, yeni işvereni sebep
olmuşsa, - Yeni işveren, çalışanın bu
davranışını bilerek onu işe
almışsa, - Yeni işveren çalışanın bu
davranışını öğrendikten sonra dahi
onu çalıştırmaya devam ederse.
Bu doğrultuda, yeni işveren söz konusu
çalışanın eski işverene ödemesi
gerekebileceği ihbar tazminatından (ve ek zarar
oluşmuş ise, bu zarardan) sorumlu olabilecektir.
- Bu tür bir sorumluluğa maruz kalmamak adına
şirketlerin yukarıdaki davranışlardan
kaçınmaları gerekmektedir.
- Son olarak, eğer çalışan iş
sözleşmesini haklı nedenle (veya ihbar süresi
vermesine gerek kalmayacak bir şekilde) sona erdirmiş
ise, bu durumda yukarıdaki gibi bir sorumluluk
oluşmayacaktır.
The content of this article is intended to provide a general
guide to the subject matter. Specialist advice should be sought
about your specific circumstances.
POPULAR ARTICLES ON: Employment and HR from Turkey
[ad_2]
Source link
